📢 Lunes de news | Talento Centennial como catalizador en empresas peruanas + Brechas digitales en LatAm por IA
📢 Lunes de news | Talento Centennial como catalizador en empresas peruanas + Brechas digitales en LatAm por IA
Conoce la forma en la que las empresas se transforman culturalmente con la llegada del talento centennial y cómo la IA generativa aumentaría las brechas digitales en Latinoamérica si no se abordan.
Este lunes de news te contamos cómo el talento centennial está reconfigurando la cultura organizacional en las empresas peruanas. Además, conoce las consecuencias que puede traer la IA generativa en Latinoamérica si no se cierran las brechas digitales. ¡Ponte al día de las últimas novedades de la comunidad SHIFT y del ecosistema de innovación!
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Talento centennial: el catalizador que está impulsando la transformación cultural de empresas peruanas
La llegada del talento centennial está impulsando la transformación cultural en las empresas. Estas organizaciones están aprovechando sus cualidades para fortalecer su cultura y mejorar indicadores clave como el compromiso y la satisfacción laboral.
Las empresas que aspiran a tener una cultura capaz de responder a la escasez de talento y el vertiginoso avance de la tecnología, están reconociendo el potencial de los jóvenes trabajadores y los involucran en la toma de decisiones que los afectan directamente.
Para lograr resultados positivos, las empresas deben alinear sus valores con los de sus trabajadores, especialmente con los centennials, quienes valoran el propósito y los valores éticos. Como el caso de Mibanco, donde “buscan un propósito, sentido a su trabajo y priorizan a las empresas con genuinos valores éticos o un impacto positivo en la sociedad”, observa el Chief Human Resources Officer (CHRO) de Mibanco, Renzo Rossi.
Otro aspecto crucial, es la integración y el trabajo conjunto entre jóvenes y colegas senior. Compañías como el caso de Stefanini Group, colaboración mediante actividades periódicas e interacción a través de diversos canales de comunicación, lo que fortalece los equipos en entornos híbridos y permite adaptar estrategias a las motivaciones generacionales.
*Conoce más en Semana Económica
Las consecuencias para Latinoamérica si no se cierran las brechas digitales frente a la IA
Según la OIT, la IA generativa afectará entre el 26% y el 38% de los empleos en América Latina, principalmente aumentando y transformando los puestos en lugar de automatizarlos por completo. Se estima que entre el 8% y el 14% de los empleos podrían ver una mejora en la productividad, mientras que solo entre el 2% y el 5% están en riesgo de automatización total.
Las Naciones Unidas destaca que, aunque la IA ofrece grandes oportunidades para innovación y productividad, también exacerba desigualdades debido a diferencias en inversión y adopción. América Latina enfrenta riesgos por su infraestructura limitada, baja inversión y déficit de habilidades, lo que podría aumentar el desempleo tecnológico y las desigualdades.
A nivel global, se gastan unos 30,000 millones de dólares al año en tecnología, pero la mayoría de los recursos se destinan a países de altos ingresos, creando disparidades en el acceso y desarrollo de habilidades en países de menores ingresos. Las mujeres son especialmente vulnerables a los efectos automatizadores de la IA en funciones administrativas.
En América Latina, la inversión en IA es mucho menor en comparación con países como Estados Unidos y China. A finales de 2023, la inversión en IA en la región fue solo el 1.7% de la inversión en EE.UU. y el 5% de la inversión en China. Además, las empresas de IA en América Latina representan solo el 3% del total mundial.
El informe de la OIT sugiere cuatro caminos para cerrar las brechas digitales frente a la IA. Asimismo, llama a una mayor cooperación internacional:
Mejorar la infraestructura digital en países en desarrollo.
Promover la transferencia de tecnología y conocimientos desde países de altos ingresos.
Desarrollar competencias en IA mediante inversión en educación y formación.
Fomentar el diálogo social para asegurar que la IA respete los derechos laborales y mejore la calidad del empleo.
*Conoce más en Bloomberg
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