📢 Lunes de news | Reemplazados por IA: Ejecutivos peruanos son los que más temen+ IA predice renuncias en empresas japonesas
📢 Lunes de news | Reemplazados por IA: Ejecutivos peruanos son los que más temen+ IA predice renuncias en empresas japonesas
Conoce el estudio que muestra cómo los ejecutivos peruanos se relacionan con la idea a ser reemplazados por la IA en Latinoamérica, y descubre la IA japonesa que pronostica y retiene a los empleados.
Este lunes de news te contamos sobre el estudio que revela cómo los ejecutivos peruanos lideran el mayor porcentaje de temor a ser reemplazados por la IA a nivel Latinoamérica. Además, conoce a la IA japonesa que predice la renuncia de empleados de una empresa y también los convence de quedarse. ¡Ponte al día de las últimas novedades de la comunidad SHIFT y del ecosistema de innovación!
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Ejecutivos de Perú, los que más temen a la IA en Latinoamérica
Si bien el desarrollo de la IA aún está en fase inicial en Perú, el estudio de la consultora Michael Page ha revelado que el 49% de los profesionales peruanos temen que sus puestos de trabajo sean reemplazados por la inteligencia artificial (IA). Sin embargo, tienen la iniciativa de aprender de ella.
En el estudio sobre "El uso de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral", el Perú tiene una alta percepción negativa sobre la IA en comparación con el resto de países de la región. En tal sentido, el 64% de los profesionales peruanos señala riesgos significativos en la implementación de la IA en el trabajo; en Colombia, el 63%; en Chile, el 62%; en México, 59%; en Brasil, 59%; y en Argentina, 57%.
Al consultar más detalles sobre esos temores frente a la IA, el 48% de peruanos expresaron preocupación por la pérdida de juicio e intuición humana; mientras que el 66% teme por la seguridad y privacidad de los datos. Además, el 49% señala una mayor inseguridad laboral y riesgo a ser reemplazado por la implementación de la IA.
Para Elio Vignolo Foy, jefe de tecnología de Michael Page, está "negativa" se debe a la falta de conocimiento sobre la IA, generado por la creencia de que las máquinas van a reemplazar los trabajos rutinarios. Sin embargo, para Vignolo “es imposible que el 50% de los puestos laborales vayan a ser reemplazados por la IA porque los puestos mutan a lo largo del tiempo (...) se van a requerir nuevos perfiles y roles".
En el estudio también hay hallazgos positivos: el 100% de los encuestados están dispuestos a aprender más sobre la IA. Incluso, consideran que "La IA multiplica la generación de oportunidades en el mercado".
Vignolo explicó que la adopción de la IA en Perú todavía está en "fase de proceso de maduración", todo lo contrario en países como Chile o Brasil, donde la penetración es más evidente debido a la banca. Para Vignolo "La principal barrera para la adopción de la IA en las organizaciones pasa por la decisión de sus líderes, de aprender e incorporar dicha tecnología (...) menos del 10% de las compañías están en ese proceso de adaptación".
*Conoce más en Gestión
IA japonesa predice renuncia de empleados de una empresa y los convence a quedarse
Investigadores de la Universidad de la Ciudad de Tokio, junto a una empresa japonesa desarrollaron una herramienta que usa la inteligencia artificial para saber qué empleado podría renunciar a una empresa. Esta IA sería de gran ayuda para las compañías que quieren analizar la satisfacción de sus trabajadores y determinar el riesgo de que renuncien.
Según los datos del gobierno japonés, cerca del 10% de empleados jóvenes renuncian a las empresas en el primer año de ser contratados y el 30 % al cabo de tres años.
Para hacer frente a la escasez de colaboradores, se empleó una herramienta ya existente en el país asiático. Su versión original predice cuando un estudiante de secundaria o universitario está a punto de abandonar sus estudios. La intención es trasladar la misma idea al entorno laboral.
Naruhiko Shiratori, profesor de la Universidad de la ciudad de Tokio cuenta que “La herramienta le sugiere al empleado con alto riesgo de dimisión que la empresa está dispuesta a ofrecerle su apoyo, porque la IA predice que podría enfrentar dificultades", de esta manera los convence para que continúen trabajando en la empresa.
La IA evalúa los datos de los empleados, desde su asistencia al trabajo hasta información personal como la edad, los mismos que son analizados por la herramienta. También evalúa información sobre los trabajadores que dejaron la empresa. A partir de todos estos datos el sistema predice la tasa de renuncia de los nuevos trabajadores.
“Estamos en fase de pruebas con esta herramienta de IA en varias empresas, creando un modelo para cada una de ellas”, añade Naruhiko Shiratori.
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